1.根据学校发展战略，制定中长期人才发展规划，统筹高层次人才引进和培养计划；

2.研究国家、省、市人才政策，结合学校实际拟定人才工作相关制度和管理办法；

3.协调各学院（部门）制定学科人才需求计划，优化人才队伍结构；

4.负责高层次人才（如院士、国家级人才计划入选者等）的引进工作，组织招聘、面试、评估及协议签订；

5.统筹全校教师岗位公开招聘，制定招聘方案，组织资格审查、考试考核及录用程序；

6.推进海外人才引进工作，拓展国际人才合作渠道，落实海外引才专项政策；

7.建立人才信息库，跟踪国内外优秀人才动态，做好人才储备；

8.组织实施国家、省部级人才项目申报（如“兴辽英才计划”“省优秀专家”等），做好校内推荐和过程管理；

9.协调校内人才培育工程，支持青年教师成长（如学术导师制、访学研修、科研启动基金等）；

10.推动校企、校地合作，搭建人才实践与创新平台，促进产学研融合；

11.落实高层次人才待遇（薪酬、住房、科研启动经费等），协调解决人才落户、子女教育等生活问题；

12.建立人才联络机制，定期开展人才座谈会、调研活动，收集反馈意见并优化服务；

13.组织人才考核评估，跟踪人才发展成效，提出激励或调整建议；

14.维护全校人才信息数据库，定期更新人才动态数据，为决策提供依据。

15.统计分析人才队伍结构、流动情况，形成年度人才工作报告；

16.规范人才档案管理，确保信息保密性和完整性；

17.宣传学校人才政策和优势学科，提升学校在国内外人才市场的影响力；

18.对接上级主管部门、行业协会及猎头机构，拓展人才合作资源；

19.组织或参与人才招聘会、学术论坛等活动，扩大学校人才工作品牌效应；

20.配合学校其他部门完成与人才相关的专项工作（如学科评估、博士点申报等）；

21.完成上级部门和校领导交办的其他任务。